一、劳动合同盖几个章才有效

劳动合同盖一个章才有效。实际上劳动合同与劳动者本人签字确认是，然后就是用人单位盖章就可以了。但是一般情况之下，劳动合同是需要一式两份的，所以需要在两份书面的劳动合同上都盖上章。

(资料图片仅供参考)

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解除劳动合同关系流程

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

三、单位劳动合同解除证明怎么写呢

法律快车提醒您，单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。