根据法律明确规定，员工提离职需要提前三十日以书面形式通知公司，所以员工要写离职原因。但是，有些员工不方便直接说明，比如嫌公司支付的工资少离职等，如果照实说明又担心影响下一份工作，所以员工可以先了解离职原因怎么写。下面由找法网小编为您介绍。

实际中，员工写离职原因时要注意以下：

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１、不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

２、不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。

另外，员工可以填写如下原因：

１、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

２、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

３、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

４、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

不过，撰写离职原因时，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

而且，要避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

以上就是员工离职原因撰写的一两点建议，最好是根据自身情况撰写，不要过于脱离实际，当然适当避重就轻。