一、劳动者如何合法解除合同

1.员工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;

2.员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同;

3.用人单位存在以下损害劳动者权益行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿：

(资料图片)

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（5）因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳务合同和劳动合同的区别

法律快车提醒您，劳务合同和劳动合同的区别有:

1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。

2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

三、集体合同和劳动合同的区别在哪

集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：

1.适用对象上的区别：劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；

2.适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持；

3.约定事项上的区别：劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。